Torbalı Belediyesi, liyakat ilkesine dayalı istihdam politikasına hız kesmeden devam ediyor. Bu kapsamda belediye, yapılacak alımları herkesin duyabilmesi adına sosyal medya hesaplarından ve billboardlardan duyurarak bir ilke imza atmıştı. 58 işçi alınacak olan Torbalı Belediyesi'ne 971 kişi başvuru yapmıştı. 2 aşamalı gerçekleşen mülakatların birinci aşaması geçtiğimiz hafta tamamlanmış, 331 aday ikinci aşamaya girmeye hak kazanmıştı. Marangoz, tanker şoförü, tesisatçı, beden işçisi, kepçe operatörü, kamyon şoförü, çöp kamyonu şoförü, temizlik işçisi, ağır bakım ustası, iş makinesi ustası, oto elektrikçi, binek araç tamircisi, araç yağlama ustası ve iletişim uzmanı kadrolarına işçi alımı gerçekleştirecek olan Torbalı Belediyesi, mülakatların 2. aşamasını da tamamladı.
İŞ YETERLİLİKLERİ TEST EDİLDİ
Dün başlayan ve bugün son bulan mülakatlarda adaylara işe girecekleri bölümlere uygunlukları ve yeterlilikleri test edildi. Çeşitli meslek beceri testlerine, parkurlara ve sınavlara giren adaylar, aldıkları puanlara göre sıralamaya girecek. Torbalı Belediyesi tarafından belirlenen kriterlere ve başarıya ulaşan adaylar ise kısa sürede açıklanarak iş başı yapacak. Torbalı tarihinde bir ilk olan bu uygulamadan çok memnun kaldıklarını belirten adaylar ise Torbalı Belediye Başkanı Övünç Demir'e teşekkür etti.
DEMİR: 'KİMSEYİ KAYIRMADIK'
Kimseyi kayırmadan tamamen liyakata dayalı bir mülakat sürecini geride bıraktıklarını ifade eden Torbalı Belediye Başkanı Övünç Demir, yaptığı açıklamada 'Bugün itibariyle mülakatlarımızı tamamlamış bulunmaktayız. Komisyonda yer alan arkadaşlarımız, adaylarımızın mülakatlardan almış oldukları başarı puanlarına göre sıralamalarını belirleyecek. Sonuçlar ise kısa sürede adaylarımıza tebliğ edilecek. Tamamen liyakat usulüne uygun bir şekilde yaptığımız mülakatlara giren adaylarımız için hayırlısı olmasını diliyorum. Şunu da bilmenizi isterim ki kimseyi kayırmadan tamamen hak edenlerin işe gireceği bir süreci geride bıraktık. Emeği geçen tüm arkadaşlarımıza teşekkür ediyorum' ifadelerini kullandı.