Büyükşehir’de TİS start aldı… Kamu emekçilerinin talepleri neler?

Metehan UD / EGEDESONSÖZ - İzmir Büyükşehir Belediyesi, ESHOT ve İZSU genel müdürlüklerinde görevli kamu emekçileri ile bu işyerlerinde örgütlü Tüm Belediye ve Yerel Yönetim Hizmetleri Emekçileri Sendikası (TÜM BEL-SEN) İzmir Şubesi büyükşehir arasındaki toplu iş sözleşmesi görüşmeleri bugün başladı. 7 bin kamu emekçisini ilgilendiren TİS, 1 Nisan 2024 ile 31 Aralık 2024 tarihleri arasında geçerli olacak.

Büyükşehir kamu emekçileri tarafından belirlenen toplu iş sözleşmesinin maddeleri ise açıklandı. Açıklanan maddeler arasında 14 bin TL olan sosyal denge tazminatının 22 bin TL’ye yükseltilmesi, mevcut 5 adet ikramiyenin 4 bin 500 TL’den 7 bin 500 TL’ye çıkarılması, yılda 3 adet 3 bin TL'lik Halkın Bakkalı alışveriş çekinin verilmesi yer aldı. 

HPV AŞISI, EBEVYNLERE SAAT DÜZENLEMESİ
Sözleşmede dikkat çeken maddeler de yer aldı. Bunlardan biri kadın çalışanlar ücretsiz olarak HPV aşısının sağlanmas olurken, diğeri ise 0-15 yaşları arasında çocuğu olan çalışanların mesai saatlerinin düzenlenmesi oldu. Yine engelli yakını olanlarla ilgili de özel maddeler de yer aldı. 

Sözleşmede yer alan ekonomik ve sosyal maddeler şu şekilde:

TALEP EDİLEN MALİ HAKLAR

- Mevcutta 14.000TL olan sosyal denge tazminatının 22.000TL’ye çıkarılması,

- Mevcut 5 adet ikramiyenin 4500 TL’den 7500 TL’ye çıkarılması,

- Çalışanlara Halkın Bakkalında kullanılmak üzere mevcutta yılda 3 adet 1000TL olan ödemenin, aylık net 3.000 TL olması,

- Eylül ayında çocukları eğitim gören personele eğitim yardımı olarak; ilk ve ortaokul öğrencileri için net 5.000 TL, lise öğrencileri için net 7.000 TL, yüksek öğrenim öğrencileri için net 10.000 TL ödenmesi,

- İtfaiye de çalışan memur şoför personele aylık net 1.000 TL ödenmesi,

- İtfaiye ve Zabıta Dairesi Başkanlıklarında çalışanlara Temmuz ayında net 7.500 TL iş riski primi ödenmesi,

- Sağlık Biriminde çalışanlara (Eşrefpaşa Hastanesi, Huzurevi, Kurum Tabiplikleri, Evde Bakım Hizmetleri, Veterinerlik Hizmetleri gibi) Ağustos ayında net 7.500 TL ödenmesi,

 - Atıksu Arıtma Tesisleri, Atık Transfer Merkezleri, Katı Atık Depolama Merkezleri, Kanalizasyon Hizmetleri, Laboratuvarlar, Mezbahalar ve Mezarlıklarda görevli çalışanlara koku primi olarak Eylül ayında net 7.500 TL ödenmesi,

- Tahsildar ve veznedar görevini yürüten çalışanlara kasa tazminatı olarak aylık net 1.000 TL ödenmesi,

- İBB, ESHOT ve İZSU’da tamir bakım atölyelerinde ve şantiyelerde fiilen çalışan personele iş riski primi olarak aylık net 1.000 TL ödenmesi,

- Bakmakla yükümlü olduğu Engelli yakını olan çalışana aylık net 4.000 TL ödenmesi,

- Yukarıda belirtilen ödeme kalemlerine 2024 yılı ikinci yarısı maaş katsayıları genelgesinde belirtilecek olan artış oranı kadar artış yapılması.

TALEP EDİLEN SOSYAL HAKLAR

- İşveren, her sözleşme yılı içinde İZBBŞT’na ait en az 2 (iki) tiyatro oyununun, çalışanların talebi halinde toplu olarak ücretsiz olarak gösteriminin yapılması,

- İzmir Büyükşehir Belediyesi, ESHOT Genel Müdürlüğü ve İZSU Genel Müdürlüğü ile bu kurumlara bağlı tüm işyerleri ve açılacak yeni birimlerde çalışan kamu görevlisi engelliler ile engelli eşi ve çocuğu olan personelin, Belediyeye ait Kültür Merkezleri, Tiyatro, Sinema ve diğer gösteri hizmetleri ile sosyal hizmetlerden ücretsiz olarak faydalandırılması,

- Engelli çalışanlara 3 Aralık Dünya Engelliler Günü’nde ve 10-16 Mayıs Engelliler Haftası’nda 1 gün olmak üzere izin kullandırılması, ayrıca engelli personel idari tatillerde çalıştırılmaması. İşveren çalışan personelin SMA, otizm, down sendromu, disleksi vb. gibi gelişimsel sağlık sorunları olmasından dolayı özel eğitim alan veya tedavi gören çocukları için tedavi gördükleri ve özel eğitim aldıklarını belgelemeleri şartıyla tedavi veya eğitime götürüp getirdikleri sürede izin kolaylığı sağlanması,

 - Doğum yapan kadın çalışanlara yasal izinleri dışında ilave 8 hafta analık izni verilmesi,

- İşverenin, İzmir Büyükşehir Belediyesi iş yeri olarak kullanılan Fuar Kültürpark Hollerde personel otoparkı olarak kullanılacak bir alanı düzenleyerek, personelin kullanımına sunması,

 - İşveren tarafından, kadın çalışanlara talebi doğrultusunda ücretsiz olarak HPV aşısının yaptırılması sağlanması,

- 0-15 yaşları arasında çocuğu olan çalışanların mesai saatlerini işe başlangıç ve bitişte 1 saat geç ve 1 saat erken olmak üzere düzenlenmesi.